13 Lanjutkan Blunder yang Dapat Membebani Anda Wawancara

Hasil gambar untuk pegawai

1. BLAND ATAU TUJUAN GENERIK: Jika tujuan Anda dapat diterapkan pada resume pemasaran semudah resume untuk posisi akuntansi, maka tujuan Anda tidak mengatakan apa pun dan tidak akan membawa Anda ke mana pun.

Tujuannya BUKAN beberapa paragraf yang diperlukan di bagian atas halaman yang merupakan latihan dalam 5 baris berbicara pekerjaan.

Ini adalah deskripsi nyata dan nyata keterampilan Anda karena mereka terkait dengan siapa Anda dan apa yang Anda inginkan. Ini harus bervariasi dengan jenis pekerjaan yang Anda lamar.

2. DETAIL BLAND JOB: “Tanggung jawab termasuk mengawasi pembangunan 4 Hotel Hilton di Tri-City Metro Area, masing-masing 50 lantai tingginya.” Ya? Terus? Itu tidak mengatakan jika mereka naik sesuai jadwal atau jika Anda membawa proyek di bawah anggaran. Itu tidak mengatakan jika Anda mengambil semua empat dari situs bekerja atau jika orang yang menangani dua dari empat hotel dipecat dan Anda dipromosikan untuk mengawasi semua empat. Bedakan diri Anda dari yang lain datang untuk mewawancarai. Jika Anda tidak memberi tahu perusahaan perekrutan bagaimana Anda akan menjadi aset bagi mereka, bagaimana mereka akan tahu?

3. WHO’S THE MYSTERY COMPANY ?: Jangan menganggap nama dan tujuan perusahaan Anda adalah pengetahuan umum. Jika itu pesaing, mungkin, dan jika itu di industri yang sama dan terletak di dekatnya, mungkin saja. Untuk berada di sisi yang aman, berikan satu atau dua kalimat tentang fokus produk atau layanan perusahaan Anda.

4. PEKERJAAN LAIN, PARAGRAF LAIN: Jangan terus menambah pekerjaan resume Anda setelah pekerjaan, tahun demi tahun. Pada saat Anda berusia 40-an, Anda perlu menyingkirkan beberapa hal sebelumnya. Anda tidak perlu semua kegiatan kuliah, hanya gelar Anda. Anda tidak perlu SEMUA 5 peluru untuk masing-masing dua pekerjaan pertama Anda.

5. REFERENSI: Tidak harus terdaftar di resume Anda. “Referensi tersedia berdasarkan permintaan” adalah frasa yang tepat. Anda menyajikannya secara terpisah ketika diminta. Ini bukan tentang protokol. Ini adalah tentang melindungi referensi Anda sehingga mereka tidak dipanggil sampai Anda dan perusahaan saling serius.

6. IT’S NOT A STORY !: Jangan – apa pun yang Anda lakukan, JANGAN – tulis resume Anda pada orang ketiga!

7. LEWATKAN INFO PRIBADI: Anda mungkin berpikir pelatihan bisbol akhir pekan Anda atau partisipasi paduan suara gereja Anda menunjukkan bahwa Anda orang yang menarik dan berpengetahuan luas, tetapi mereka tidak relevan. Jika pewawancara ingin tahu siapa Anda sebagai seseorang, selain dari wawancara kerja dan kualifikasi Anda, dia akan bertanya.

8. TANGGAL DEGREE: Tidak peduli berapa pun usia Anda, jangan tinggalkan tanggal ketika Anda lulus dari resume Anda. Sepertinya Anda menyembunyikan sesuatu (well, you are, bukan?), Dan kemudian setiap orang menghitung mundur ke belakang dan mencoba mencari tahu berapa usia Anda. Kadang-kadang Anda dapat dikesampingkan – hanya karena meninggalkan tanggal. Jika Anda mencoba menyembunyikan usia Anda dengan tidak menyatakan tanggalnya, apa lagi yang mungkin tidak Anda ketahui?

9. SPELL CHECK, SPELL CHECK, SPELL CHECK: Pemeriksaan ejaan visual oleh Anda DAN orang lain, kurang dari tiga kali, tidak cukup. Dan jangan lupa untuk memeriksa tanda baca Anda.

10. MENDAPATKAN RESUME ANDA DI SANA – bagian satu: Jangan gunakan salah satu dari hal-hal resume blaster. Setengah dari situs-situs itu mereka ledakkan bahkan tidak valid. Anda tidak tahu bagaimana itu akan muncul di ujung yang lain. Anda bahkan tidak tahu kemana akan pergi atau apakah target pendaratan terkait dengan pekerjaan. Ini bentuk yang buruk dan hanya …. BUKAN cara untuk menemukan pekerjaan sempurna Anda. Menemukan pekerjaan sempurna Anda membutuhkan fokus, perhatian, detail, individualitas, penyesuaian, spesifik. Lanjutkan peledakan adalah sejauh itu dari yang Anda bisa dapatkan.

11. MENDAPATKAN RESUME ANDA DI SANA – bagian dua: Jika ini adalah iklan, Anda mungkin memiliki instruksi tentang cara mengirimnya. Jika tertulis email, potong dan tempelkan di formulir, DAN lampirkan. Anda tidak pernah tahu apa yang dapat terlihat seperti di ujung yang lain karena berbagai pengaturan tersedia untuk setiap pengguna. Sejujurnya, Anda lebih baik tidak mengirim email sama sekali, karena biasanya hanya masuk ke ruang cyber, dan kemudian itu semua tentang perusahaan yang mempekerjakan – tapi sayangnya, selain tidak mengirimkannya sama sekali, kadang-kadang itu satu-satunya pilihan Anda. Mengirim email ke resume Anda mengambil opsi apa pun untuk partisipasi lebih jauh langsung dari tangan Anda, karena sering kali tidak ada nama yang diberikan untuk kontak tindak lanjut. Anda tidak punya pilihan selain menunggu dan bertanya-tanya.

(Dan separuh waktu untuk HR atau departemen admin untuk dipindai ke database elektronik.)

12. MENDAPATKAN RESUME ANDA DI SANA — bagian tiga: Jika Anda mengenal perusahaan, telepon dan tanyakan apakah mereka lebih suka email, faks, atau surat siput. Saya tahu seorang perekrut yang bahkan tidak pernah membuka emailnya. Karena dia terdaftar di The Kennedy Guide to Executive Recruiters, dia menerima begitu banyak resume yang dikirim melalui email kepadanya (jadi TIDAK proaktif) bahwa dia baru saja menghapus massal setiap pagi. Kandidat yang dihubungi untuk pencarian khusus diminta untuk mem-snail surat resume mereka kepadanya. Bagaimana tentang itu? Saya berani bertaruh kurang dari 10% dari mereka yang mengirim email resume mereka bahkan repot-repot untuk menindaklanjuti untuk melihat apakah itu diterima (ini bukan permainan angka).

13. RESUME VISUAL: Kertas gading. Tinta hitam. Halaman individual. Tidak ada plastik, kelas 7, sampul laporan sains dengan slider plastik atau logam menekan tab. Nama Anda terpusat di bagian atas, bukan pada halaman sampul bertuliskan “Memperkenalkan Clifton Lewis Montgomery III”. Tidak ada pengecualian. Resume Anda adalah dokumen profesional, bukan laporan buku sekolah atau proyek seni. Sampai setiap resume dilakukan dengan cara ini, Anda akan tetap menonjol di kerumunan.

Anda adalah produk, dan resume Anda adalah bagian pemasaran. Untuk menemukan pekerjaan sempurna Anda, Anda harus membedakan diri dari orang lain yang akan diwawancarai.

Resume Anda harus spesifik, individual, mudah untuk skim sehingga mengundang pembacaan lebih dekat, dan fokus pada perbedaan yang Anda buat dengan perusahaan Anda sebelumnya, serta pencapaian yang telah Anda raih dengan – dan untuk – mereka. Ini memberitahu perusahaan yang mempekerjakan apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka – dan itu adalah tentang perusahaan yang mempekerjakan, bukan Anda.

Tentu saja ini mengasumsikan Anda memenuhi persyaratan untuk pekerjaan – jika tidak, tidak peduli seberapa baik resume Anda! Resume adalah apa yang membuat Anda di pintu. Jika resume Anda ditulis dengan buruk, terlihat ceroboh, sulit dibaca, bersifat samar dengan cara apa pun, atau mengharuskan Anda bekerja keras untuk mempelajari informasi Anda (mereka tidak akan mengganggu), Anda bahkan tidak akan masuk ke dalam.

Dan bagaimana Anda bisa memutuskan apakah Anda menyukai perusahaan itu, jika mereka sudah memutuskan mereka tidak menyukai Anda?

Artikel Lain : Paspor ganda bagaimana dan kenapa.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *